Your browser is unsupported

This website is best viewed with one these browsers:

Firefox, Chromium, Safari, or Google Chrome

JavaScript is disabled

This website uses JavaScript in your browser.

Please turn it back on and refresh the page.

LocalStorage is disabled or missing

This website uses LocalStorage in your browser.

Please turn it back on and refresh the page.

מכתב התראה מקוון למעסיק

עורך דין ינסח וישלח עבורך מכתב התראה למעסיק

בואו נתחיל

למה צריך מכתב התראה מקוון למעסיק

המעסיק לא מתייחס לדרישות שלכם? מעכשיו אין צורך לוותר או לבזבז הרבה זמן וכסף.

מכתב התראה מקוון למעסיק הוא הפתרון היעיל לטיפול במחלוקות עם המעסיק. הכי נגיש, הכי הוגן, הכי פשוט, הכי משתלם. מעכשיו אין צורך לוותר - אפשר לשלוח מכתב דרישה מקוון למעסיק ב-3 צעדים פשוטים.

מכתב למעסיק ב-3 צעדים פשוטים

איך זה עובד

צעד ראשון

ספרו לנו את הפרטים והטענות של המחלוקת שלכם עם המעסיק

צעד שני

שלמו 250 ש"ח ונשלח לכם לאישור את נוסח המכתב למעסיק

צעד שלישי

עורך הדין ישלח עבורכם מכתב דרישה למעסיק

יתרונות השירות

מכתב התראה מקוון עדיף בכל קנה מידה על טיפול משפטי רגיל:

  • מהיר ויעיל יותר
  • חסכוני ומשתלם יותר
  • מדויק ואיכותי יותר
  • נגיש וזמין יותר

באלו מקרים צריך לשלוח מכתב מעורך דין למעסיק

מכתב מקוון למעסיק מתאים לפתרון כל סוגי המחלוקות בין עובד ומעסיק:

  • דרישת זכויות בעקבות פיטורים והתפטרות
  • אפליה מחמת מין, הריון, גיל, דת, עדה, נכות וכדומה
  • התעמרות בעבודה והטרדה מינית
  • אי תשלום זכויות - חופשה, הבראה, חג, ותק וכדומה
  • מעסיק שאינו מפקיד לפנסיה פיצויים או השתלמות
  • חוסר ידיעה או חוסר הבנה לגבי זכויות וקיום תנאי עבודה
  • הכנה לשימוע, התפטרות בדין מפוטר, ושיפור תנאי עבודה
  • הפרה של הסכם העבודה ושינוי תנאי עבודה
  • כל מקרה בו המעסיק אינו מגיב לטענות שלך

הפתרון שלנו

מכתב למעסיק מאפשר פתרון מהיר ומימוש זכויות בקלות וביעילות. מכתב התראה מקוון, יגרום לתגובה מהירה מהמעסיק. שיתוף פעולה מהמעסיק יקדם פתרון מהיר של המחלוקת. לכן מכתב ההתראה למעסיק כולל הזמנה לפתרון מקוון של המחלוקת. מעסיק שישתף פעולה יחסוך לעצמו עלויות טרחה והוצאות רבות.

התחל עכשיו בפתרון המחלוקת

מי אנחנו

עו"ד גל גורודיסקי, עורך דין וכלכלן, מגשר ויזם חברתי, בעל נסיון של מעל ל- 25 בניהול הליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה, בתביעות אישיות, תביעות קבוצתיות, והליכים קיבוציים. מוביל ופורץ הדרך של תחום התובענות הייצוגיות בבתי הדין לעבודה, מייצג עובדים, ועדי-עובדים, וארגוני עובדים.

עו"ד גורודיסקי, פועל על מנת להנגיש את השירות המשפטי לציבור העובדים, ולאזן את היתרון היחסי המובנה שיש למעסיקים על פני העובדים בבתי הדין לעבודה. השימוש של עו"ד גל גורודיסקי במערכת של Disputec מנגיש את עולם המשפט ומקדם שינוי תפיסתי ביישוב סכסוכים בעבודה ובקהילה.

זאת לא רק טכנולוגיה זאת אידאולוגיה.

שאלות ותשובות

פניה ישירה לעורך דין מחייבת אותך לאתר את עורך הדין המתאים, להעביר לו את כל המידע באופן פיזי, או באימייל, לקבל ממנו הצעת מחיר לאחר שיבדוק את החומר ולנהל משא ומתן על תנאי ההתקשרות. בצורה כזאת לא ניתן לדעת אף פעם אם קיבלת את ההצעה הטובה ביותר ואם תקבל את השירות מעורך הדין המתאים ביותר.

טיפול בטענות שלך באמצעות מכתב מעורך דין מקצר לך למינימום את כל התהליך וחוסך לך זמן וכסף רב. הטכנולוגיה המשפטית של "מכתב למעסיק" תאפשר לך לקבל את תגובת המעסיק לטענות שלך בזמן מינימלי ובעלות קבועה וידועה מראש.

משלוח מכתב מעורך דין למעסיק עולה 250 ש"ח עד לקבלת תגובת המעסיק אם וככל שתתקבל כולל סבב תיקונים אחד.

בנוסף, אנו מציעים פגישת ייעוץ טלפונית או בזום בעלות של 200 ש"ח לכל חצי שעה. הליך הזמנת השירות הגביה נעשה כולו באופן מקוון ומאפשר לך לקבל את שירות משפטי מיטבי, נגיש והוגן, בעלות מינימלית ומבלי לקום מהכסא.

יש מעסיקים שאינם מגיבים לפניות של עובדים לאחר שסיימו עבודתם. גם אם שלחת מכתב בעצמך למעסיק חשוב לבדוק את התשובות באופן מקצועי ולוודא שקיבלת מענה לכל התקלות שמטרידות אותך. כאשר המעסיק מקבל מכתב מעורך דין הוא מפנה את המכתב לעורך הדין שלו ששולח תשובה מקצועית שמאפשרת לבחון את הטענות שלך במהירות וביעילות.

ההידברות בין עורכי הדין, עשויה לפתור בעיות רבות במשא ומתן, מבלי לוותר על טענות.

בעתיד המערכת של "מכתב למעסיק", תאפשר לך להעלות באמצעות המערכת, מסמכים, לעיון עורך הדין. כרגע ניתן להעביר לעורך הדין מסמכים באימייל בלבד, לאחר ביצוע התשלום. עורך הדין ישקול את משקלם של המסמכים והרלוונטיות שלהם לטענות ויעשה בהם שימוש לפי שיקול דעתו.

שירות מכתב מעורך דין אינו מבטיח שהמעסיק ישלם באופן מיידי את מה שנטען שמגיע לך. אבל הוא יאפשר לך להתקשר עם עורך הדין המתאים למקרה שלך, יאפשר לעורך הדין שלך לבחון את הטענות של המעסיק באופן מהיר ויעיל, ולהמשיך לטפל בך באופן מקצועי, בהתאם לשיקול דעתו המקצועי ולסיכום שתסכמו ביניכם.

במקרה והמחלוקת לא נפתרת בעקבות המכתב, עורך הדין יציע לכם המשך טיפול ואנו נציע לכם פתרונות מקוונים נוספים ליישוב הסכסוך.

במקרה שנדרש חישוב זכויות ניתן לבקש זאת מעורך הדין לאחר שהתקשרתם עמו לצורך משלוח המכתב למעסיק או פגישת הייעוץ המקוונת. עורך הדין ימליץ לכם האם נחוץ לבצע חישוב לפני משלוח המכתב למעסיק או רק לאחר קבלת תשובת המעסיק למכתב הדרישה.

חישוב הזכויות כרוך על פי רוב, בתשלום נוסף.

התשלום עבור מכתב למעסיק כולל סבב הערות אחד לפני משלוח המכתב למעסיק. לאחר שעורך הדין יעיין בטענותיך ובמסמכים שיקבל, הוא ינסח עבורך את המכתב למעסיק וישלח אותו אליך להערות. לאחר קבלת ההערות הוא ישקול לתקן את המכתב לפי שיקול דעתו וישלח לך נוסח לאישור סופי.

תיקונים נוספים יהיו כרוכים בעלות.

עובדים שעדיין מועסקים אצל המעסיק נרתעים לפנות למעסיק באמצעות עורך דין בשל החשש למקום עבודתם. לחשש זה יש בסיס, הואיל ומעסיקים רבים רואים בעובדים שעומדים עלך זכויותיהם כעובדים "בעייתיים" והם אינם מעוניניים להמשיך להעסיק עובדים כאלה. לכן, עובד שפונה למעסיק בדרישה לתשלום זכויות במהלך תקופת העבודה מסתכן בקילקול מערכת היחסים עם המעסיק.

למקרים כאלה בדיוק אנו מציעים בנוסף לשירות של "מכתב למעסיק" גם שירות של פגישת ייעוץ מקוונת עם עורך דין מומחה, במהלכה תוכלו לגבש את הדרך העדיפה לטיפול בטענות שלכם.

מכתב למעסיק - הדרך היעילה והקצרה למימוש זכויות - עורך דין זמין ונגיש חוסך זמן ועלויות

להתחלה בפתרון המחלוקת

קיבלנו! נחזור אליך תוך יום עד יומיים
לא ניתן לשלוח את ההודעה
נא להזין את כל השדות
נא להזין כתובת אימייל נכונה